Kdo by měl počítat přesčasové hodiny?

Práce přesčas je práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci: denní práce (směna), a v případě kumulativního účtování pracovní doby – nad rámec běžného počtu pracovní doby za práci přesčas. účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas je dovoleno s jeho písemným souhlasem v těchto případech:

1) v případě potřeby vykonat (dokončit) započaté práce, které pro nepředvídané zpoždění z důvodu technických podmínek výroby nemohly být vykonány (dokončeny) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud je neprovede (ne úplná) tato práce může vést k poškození nebo zničení majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, odpovídá-li zaměstnavatel za bezpečnost tohoto majetku), majetku státu nebo obce nebo vytvořit ohrožení život a zdraví lidí;

2) při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich porucha může způsobit zastavení práce pro značný počet pracovníků;

3) pokračovat v práci, pokud se náhradní zaměstnanec nedostaví, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně učinit opatření k nahrazení směnového pracovníka jiným zaměstnancem.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu je dovoleno v těchto případech:

1) při provádění prací nezbytných k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy;

2) při provádění sociálně nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) kanalizací, zásobování plynem, zásobování teplem, osvětlením, dopravou, komunikací;

(ve vydání federálního zákona z 07.12.2011 N 417-FZ)

(viz text v předchozím textu)

3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, nebo naléhavých prací za mimořádných okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části, jakož i v případech stanovených tímto zákoníkem.

(ve vydání federálního zákona z 14.07.2022 N 273-FZ)

(viz text v předchozím textu)

V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Těhotné ženy, pracovníci mladší osmnácti let a další kategorie pracovníků nesmějí v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony pracovat přesčas. Zapojení do práce přesčas osob se zdravotním postižením, žen s dětmi do tří let, matek a otců vychovávajících děti do čtrnácti let bez manžela, opatrovníků dětí ve stanoveném věku, rodiče s dítětem do čtrnácti let, v případě, že druhý rodič pracuje na směnu, jakož i zaměstnanci se třemi a více dětmi do osmnácti let, lze v době do dovršení čtrnácti let nejmladšího dítěte pouze s jejich písemným souhlasem a pokud jim to státní zdraví nezakazuje v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace. V tomto případě musí být tito zaměstnanci písemně informováni o svém právu odmítnout práci přesčas.

(ve vydání federálního zákona z 19.11.2021 N 372-FZ)

(viz text v předchozím textu)

Délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně, s výjimkou případů stanovených tímto zákoníkem.

(ve vydání federálního zákona z 14.07.2022 N 273-FZ)

(viz text v předchozím textu)

Je povinností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasové hodiny každého zaměstnance přesně evidovány.